Perehdyttäminen tukee työssä onnistumista
Perehdyttämisen avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa sekä sen toiminnan ja tavat, työpaikan ihmiset ja työnsä sekä siihen liittyvät odotukset. Esihenkilön roolissa oleva vastaa siitä, että kukin työntekijä saa riittävän perehdytyksen. Muista myös perehdyttää työntekijä, joka palaa töihin pitkän poissaolon jälkeen tai kun työntekijän työtehtävänsä muuttuvat. Onnistunut perehdytys tukee hyvää työkykyä.
Olemme koonneet tälle sivulle materiaaleja koskien perehdytystä.
Työntekijöiden kokemus onnistuneesta perehdytyksestä oli yhteydessä:
- työn merkityksellisyyteen
- työtyytyväisyyteen
- hyvään työkykyyn
- työyhteisöön kiinnittymiseen eli siihen, että työntekijä on löytänyt oman paikkansa työyhteisössä ja onnistuu itsenäisesti omissa työtehtävissä.
(Nuori Mieli -tutkimus 2018, Elo & Työterveyslaitos)
Työntekijöiden kokemus onnistuneesta perehdytyksestä oli yhteydessä:
- työn merkityksellisyyteen
- työtyytyväisyyteen
- hyvään työkykyyn
- työyhteisöön kiinnittymiseen eli siihen, että työntekijä on löytänyt oman paikkansa työyhteisössä ja onnistuu itsenäisesti omissa työtehtävissä.
(Nuori Mieli -tutkimus 2018, Elo & Työterveyslaitos)
Perehdyttämisen materiaalit
Mitä perehdyttämisen tulisi sisältää
Näin perehdytät vaiheittain
Perehdyttämisen muistilista esihenkilölle
Nuoren työntekijän perehdyttäminen