Palaute on tärkeä osa suorituksen johtamista

Palautteen tehtävä on pitää työ perustehtävän ja sovittujen tavoitteiden suuntaisena ja auttaa työntekijöitä kehittymään omassa työssään. Positiivisella palautteella innostat ja motivoit työhön tukien työntekijän itseluottamusta. Oikea-aikainen ja oikein annettu palaute myös tukee työntekijöiden työkykyä.

Olemme koonneet tälle sivulle materiaaleja koskien palautekeskusteluihin, palautteen antamiseen sekä vastaanottamiseen

Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoa palautteesta

Elon työyhteisökyselyn tulokset osoittavat, että reilu kolmannes työntekijöistä haluaisi esimieheltään enemmän palautetta.

Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoa palautteesta

Elon työyhteisökyselyn tulokset osoittavat, että reilu kolmannes työntekijöistä haluaisi esimieheltään enemmän palautetta.

Palautekeskustelun materiaalit

Näin kehität palautekulttuuria

Näin annat palautteen

Näin vastaanotat palautetta

Testaa palautetaitosi

Ei ole olemassa positiivista tai negatiivista palautetta – on vain hyvin tai huonosti annettua palautetta.

Kaikki hyvin annettu palaute on hyvää ja rakentavaa, koska se auttaa meitä kehittymään ja kehittämään työn tekemistä.

Ahonen - Lohtaja-Ahonen: Palaute kuuluu kaikille (2014)

Jaa sivu

Palaute on tärkeä osa suorituksen johtamista

Palautekeskustelun materiaalit

Ei ole olemassa positiivista tai negatiivista palautetta – on vain hyvin tai huonosti annettua palautetta. Kaikki hyvin annettu palaute on hyvää ja rakentavaa, koska se auttaa meitä kehittymään ja kehittämään työn tekemistä.

Ei ole olemassa positiivista tai negatiivista palautetta – on vain hyvin tai huonosti annettua palautetta.

Kaikki hyvin annettu palaute on hyvää ja rakentavaa, koska se auttaa meitä kehittymään ja kehittämään työn tekemistä.