Varhaisen tuen lähtökohtana on tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus: esimies puuttuu kaikkiin signaaleihin ja oman työpaikan asettamien hälytysrajojen ylittäviin sairauspoissaoloihin. Hälytysrajojen täyttymistä ei kannata jäädä odottamaan, vaan aina huolen herätessä kannattaa keskustella työntekijän kanssa.
Puheeksiottaessa työntekijän tilanteeseen tulee suhtautua arvostavasti ja avoimesti. On hyvä muistaa, että haasteiden taustalla voi olla kipeitäkin asioita. Puheeksiottamisen tavoitteena on etsiä ratkaisuja työntekijän tilanteeseen.
Olemme koonneet tälle sivulle materiaalia varhaisen tuen keskustelusta.
Elon työyhteisökyselyyn vastanneista joka viidennellä (21%) on työkyky alentunut.
Elon työyhteisökyselyyn vastanneista joka viidennellä (21%) on työkyky alentunut.
Varhaisen tuen keskustelu
Puheeksioton vaiheet