PREVIEW MODE
elo.fielo logo FI
HomeJohda suoritusta
Muutoksen johtaminen onnistuneesti ylläpitää työkykyä 
Muutoksen johtaminen - page

Muutoksen johtaminen onnistuneesti ylläpitää työkykyä 

Muutos on yrityksissä uusi normaalitila. Useimmilla ihmisillä on kuitenkin kaipaus pysyvyyteen, raameihin ja turvalliseen olotilaan. Asennoituminen muutokseen ratkaisee sen, onko sillä negatiivisia vaikutuksia työkykyymme. Esihenkilöillä on ratkaiseva rooli muutoksen toteutuksen ja onnistumisen kannalta. Muutoksen johtaminen edellyttää valmistautumista ja oman osaamisen kehittämistä.​

Olemme koonneet tälle sivulle materiaaleja koskien muutosjohtamista.​

Tiesitkö?

Elon työyhteisökyselyn tulokset osoittavat, että yli 40 % vastaajista haluaa lisätä työpaikan yhteistä pohdintaa muutosten vaikutuksista työhönsä.

Tiesitkö?

Elon työyhteisökyselyn tulokset osoittavat, että yli 40 % vastaajista haluaa lisätä työpaikan yhteistä pohdintaa muutosten vaikutuksista työhönsä.


Muutosjohtamisen materiaalit

Näin valmistaudut muutokseen

Näin viet muutoksen käytäntöön

Vinkit ratkaisukeskeiseen muutoskeskusteluun

Kuntotesti muutoksen johtamiseen

aiheesta-sanottua

Muutoksessa esihenkilön tehtävä on luoda kovaa maata jalkojen alle. Hän pitää esillä sitä, miksi muutos tehdään ja mitä kohti mennään. Matkan varrella se helposti hämärtyy.​

Susanna Kalavainen, TTL 2017​

Jaa sivu