En lyckad ledning av förändring upprätthåller arbetsförmågan
Förändring är det nya normala i företag. De flesta människor har dock en längtan efter varaktighet, ramar och en trygg situation. Attityden till förändringen avgör om den har negativ inverkan på vår arbetsförmåga. Chefen har en avgörande roll i genomförandet och framgången avseende förändringen. Ledning av förändring förutsätter förberedelse och utveckling av den egna kompetensen.
På den här sidan har vi sammanställt material om ledningen av förändringar.
Resultatet från Elos arbetsgemenskapsenkät visar att över 40 % av de svarande vill öka arbetsplatsens gemensamma reflektion över förändringarnas inverkan på sitt arbete.
Resultatet från Elos arbetsgemenskapsenkät visar att över 40 % av de svarande vill öka arbetsplatsens gemensamma reflektion över förändringarnas inverkan på sitt arbete.
Material för ledning av förändringar
Så här förbereder du dig inför förändringar
Så här genomför du förändringen i praktiken
Tips för en lösningscentrerad förändringsdiskussion
Testa din förändringsfärdighet
Chefens uppgift i förändringar är att skapa en stabil grund att stå på. Chefen lyfter fram varför förändringen görs och vart man är på väg. Under resans gång blir det ofta oklart.
Susanna Kalavainen, TTL 2017