PREVIEW MODE
elo.fielo logo FI
HomeTue osatyökykyistä
Työkokeilussa olevan tukeminen
työkokeilussa tukeminen

Työkokeilussa olevan tukeminen

Työkokeilun tavoitteena on työntekijän palaaminen työtehtäviin, jotka soveltuvat hänen terveydentilaansa ja työkykyynsä. Työkokeilun aikana työntekijä työskentelee kevennetyllä työajalla, ylimääräisenä työntekijänä, poissa varsinaisesta henkilöstövahvuudesta.

Työkokeilun aikaisten työtehtävien ja työtapojen suunnitteluun, eli kuntoutussuunnitelmaan, kannattaa käyttää aikaa, jotta kokeilu on mahdollisimman tavoitteellinen ja onnistunut.​ Työntekijä ja työnantaja suunnittelevat omalla työpaikalla tapahtuvan työkokeilun yhdessä. Suunnittelussa kannattaa hyödyntää myös työterveyden osaamista.

Työkokeilun ajalle on tärkeää sopia säännöllinen seuranta työterveyteen. Esihenkilön on myös hyvä seurata työkokeilun sujumista ja pitää tiivistä keskusteluyhteyttä kokeilijaan.​

Tälle sivulle olemme koonneet tietoa työkokeilusta ja esihenkilön roolista ammatillisen kuntoutuksen onnistumisessa.

Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoa työkokeilusta

Työkokeilu on suosituin ammatillisen kuntoutuksen keino. Vuonna 2022 Elossa kuntoutuksen päättäneistä 78% palasi tai jatkoi työssä kuntoutuksen jälkeen ja heistä 89% oli työssä vielä kahden vuoden päästä.

Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoa työkokeilusta

Työkokeilu on suosituin ammatillisen kuntoutuksen keino. Vuonna 2022 Elossa kuntoutuksen päättäneistä 78% palasi tai jatkoi työssä kuntoutuksen jälkeen ja heistä 89% oli työssä vielä kahden vuoden päästä.


Materiaalit työkeilussa olevan tukemiseen

Esihenkilön tuki ammatillisen kuntoutuksen eri vaiheissa

Esihenkilön näkemystä tarvitaan ammatillisen kuntoutuksen päätöksissä

Jaa sivu