Työkokeilun tavoitteena on työntekijän palaaminen työtehtäviin, jotka soveltuvat hänen terveydentilaansa ja työkykyynsä. Työkokeilun aikana työntekijä työskentelee kevennetyllä työajalla, ylimääräisenä työntekijänä, poissa varsinaisesta henkilöstövahvuudesta.
Työkokeilun aikaisten työtehtävien ja työtapojen suunnitteluun, eli kuntoutussuunnitelmaan, kannattaa käyttää aikaa, jotta kokeilu on mahdollisimman tavoitteellinen ja onnistunut. Työntekijä ja työnantaja suunnittelevat omalla työpaikalla tapahtuvan työkokeilun yhdessä. Suunnittelussa kannattaa hyödyntää myös työterveyden osaamista.
Työkokeilun ajalle on tärkeää sopia säännöllinen seuranta työterveyteen. Esimiehen on myös hyvä seurata työkokeilun sujumista ja pitää tiivistä keskusteluyhteyttä kokeilijaan.
Tälle sivulle olemme koonneet tietoa työkokeilusta ja esimiehen roolista ammatillisen kuntoutuksen onnistumisessa.
Työkokeilu on suosituin ammatillisen kuntoutuksen keino. Vuonna 2019 Elossa kuntoutuksen päättäneistä 77% palasi tai jatkoi työssä kuntoutuksen jälkeen.
Työkokeilu on suosituin ammatillisen kuntoutuksen keino. Vuonna 2019 Elossa kuntoutuksen päättäneistä 77% palasi tai jatkoi työssä kuntoutuksen jälkeen.
Esimiehen tuki ammatillisen kuntoutuksen eri vaiheissa
Esimiehen näkemystä tarvitaan ammatillisen kuntoutuksen päätöksissä